Årets medarbetarlyft inom GF kan både lära av och ta varning från bildnings- och identitetsarbetet inom pingströrelsen.

Förra sommaren diskuterades bildning inom frikyrkorna på Dagens debattsidor. Tidigare Bilda-anställda efterlyste en bildningsrörelse med utgångspunkt i den kristna tron för att fördjupa den kristna identiteten. (Dagen 15.06.2012)

Bildning har med identitet att göra. Att bildas är att fostras in i en tradition och få del av de perspektiv och den vishet som den rymmer. Bristen på bildning är en huvudanledning till att den frikyrkliga identiteten i dag vacklar. Därför är GF:s pågående medarbetarlyft välkommet. Man kan gärna kika på syskonen i pingst för att både lära och ta varning.

Det är glädjande att identitets- och bildningsarbetet nu pågår för fullt i pingströrelsen. I drygt ett decennium har rörelsen rört sig mot en tydligare samfundsstruktur. I processen har behovet av gemensam identitet blivit tydlig, och bildning betraktas numera som en hjälp. För några år sedan skapades pastorsutbildningen ALT, sedan gjordes predikantveckan om till en pastorsakademi, och tidigare i år lanserades utbildningsnätverket Pingst Pastor.

Nu är det dags för Pingst ledarutveckling, som riktar sig till både anställda pastorer och ideella församlingsledare. 3 000 personer har anmält sig till kurserna. Det visar att det finns en efterfrågan på utbildning inom kyrkorna i dag, och att pingst-rörelsen lyckats skapa en modell som gör utbildning tillgänglig och attraktiv.

Det är emellertid tveksamt om initiativet får de positiva konsekvenser vad gäller identitet som man hoppas på. Kursplanen för spåret ”Leda och styra”, som riktar sig till personer i församlingsledning, tycks berätta om en kurs i sekulärt managementtänkande snarare än en fostran in i en kristen tradition.

Redan kursens namn får varningsklockorna att ringa. Är verkligen ”leda och styra” lämpliga begrepp för att beskriva kristet ledarskap? Är det inte just den attityd som Jesus vänder sig mot när han undervisar sina lärjungar om att ledarskap handlar om tjänande? (Matt. 20) I kursens litteraturlista samsas evangelikala och sekulära managementböcker. Schemat berättar att man kommer ägna sig åt ”visionsarbete” och ”strategisk planering”. 

Att fostra en människa in i en tradition är en process som tar tid och kräver resurser. Det är naturligtvis lättare att presentera ett antal metoder som man uppfattar som effektiva. Valet av management före fostran är i det perspektivet förståeligt, och givetvis kan man lära sig något också av managementkonsulter. Men detta är sin egen tradition, skild från den kristna och präglad av en kontrasterande världsbild. När man gör den till huvudnumret säljer man ut den egna identiteten och bjuder in till en inre sekularisering.

Bildning har med identitet att göra. Pingströrelsen är en väckelsekyrka, och inriktningen på pragmatiska metoder med effektivitet som mål pekar på att man uppfattar det som viktigare att ha väckelse än att vara kyrka. ¶