Medarbetarnas kunskap och erfarenhet är självfallet en resurs för Equmeniakyrkan som samlad gemenskap. Fler än tusen ordinerade pastorer och diakoner tillsammans med missionsarbetare, musiker och personer i administrativa och andra tjänster utgör denna erfarenhetsbas, pensionärer inräknade. Deras röst efterfrågas och Equmeniakyrkan har givit Medarbetarförbundet (EqMed, Equmeniakyrkan Medarbetarförbund) ansvaret att utse representanter i ett antal vitala organ. Förbundet är på detta sätt medarbetarkårens egen röst in i kyrkan.

Representanter utsedda av EqMed deltar i utbildningsrådens arbete på Teologiska högskolan och Bromma folkhögskola liksom i arbetet omkring medarbetarnas behov av fortbildning. I mötet med blivande medarbetarkollegor i antagningsnämnd och i de känsliga och svåra samtal som förs i kyrkans ansvarsnämnd finns de representerade. I stipendiekommitté som behandlar kollegors ansökningar om stöd till förkovran och fördjupning från Stockholms Kristliga Ynglingaförening gör de en insats.

Medarbetarkårens svar mot kyrkans förtroende kan ifråga-sättas då medlemsantalet i EqMed är alarmerande lågt. I dagsläget med endast cirka 300 betalande medlemmar, dras förbundet efter en rad av år med en svårt dränerad ekonomi. Ett påminnelsebrev har gått ut till de som tidigare betalat — men nu ”glömt” — sin avgift. Styrelsens vision är dock att en stor majoritet medarbetare tar del i ansvaret. Det skulle göra förbundet trovärdigt som ”medarbetarens röst och öra” och ge styrelsen ekonomiska förutsättningar för sitt arbete.

Medarbetarförbundet i Equmeniakyrkan är liksom kyrkan fortfarande ungt och fortsätter att formas för framtiden. Det bildades som en fusion av Svenska Baptistsamfundets Personalorganisation, Diakonernas Riksförbund, Pastorernas Riksförbund och Missionsarbetarnas förbund inom Svenska Missionskyrkan i nära samarbete med representant för Metodistkyrkans präster.

Förbundets uppgift är att förstärka ett för medarbetarna gemensamt och nationellt samråd omkring medarbetarskapets ”mjuka frågor” skilt från fackförbundet Visions fokus på ”hårda”. 

Många medarbetare har dock i dag en oklar bild av förbundet i relation till fackföreningen Vision. De två skilda organisationerna har sina egna roller och arbetar med respekt för varandra.

I skärningspunkten dem emellan togs ett gemensamt initiativ för att uppmärksamma de oroväckande höga ohälsotalen bland medarbetare. Som resultat inleddes på försommaren ett gemensamt arbete där Equmeniakyrkan tillsammans med EqMed och Vision Ekumeniska söker en samlad bild över detta.

EqMeds styrelse driver under 2015–16 en process om hur medarbetarförbundet ska se ut i framtiden. Som ett led i detta sändes under våren en enkät ut till samtliga ordinerade pastorer och diakoner samt  församlingsanställda av samtliga yrkeskategorier. Svaren visar bland annat att tilltron till kopplingen mellan de lokala/regionala medarbetarnätverken och de nationella funktionerna är svag. Av svaren framgår också att medvetenheten om EqMeds roll för att stärka detta led är svag. Styrelsen arbetar för att ge förbundet relevant representation från både regionerna och de olika yrkeskategorierna. Ett stormöte tätt följt av EqMeds årsmöte planeras under Vinterkonferensen i januari då man ska diskutera på vilket sätt detta bäst kan ske.

Behövs ett medlemskap med personlig avgift? Kan kyrkan finansiera medarbetarnas nationella funktion? Kan församlingarna göra det? Vill medarbetarna själva fortsätta att ta detta ansvar?